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Warum Organisationen führen – nicht einzelne Personen
Doch diese Perspektive ist zu kurz gegriffen – und sie erzeugt Probleme, die uns in Veränderungsprozessen immer wieder begegnen.
Zwischen Kommunikationsfloskeln und echter Einbindung – was gute Kommunikation im Wandel wirklich ausmacht.
Was früher als Ausnahme galt, ist längst Normalität geworden: Märkte, Technologien und Erwartungen verändern sich permanent.
Veränderung gehört heute zum Alltag von Unternehmen
Veränderung scheitert selten an Konzepten, sondern daran, dass Menschen nicht mitgehen.